Unternehmenskultur: Über die Notwendigkeit einer integralen Due Diligence im Kontext von M&A und lernender Organisation by Christopher Wanzel 0000-00-00 00:00:00

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by Christopher Wanzel
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Unternehmenskultur: Über die Notwendigkeit einer integralen Due Diligence im Kontext von M&A und lernender Organisation by Christopher Wanzel
Author
Christopher Wanzel
Publisher
Books on Demand
Date of release
Pages
184
ISBN
9783844843095
Binding
Paperback
Illustrations
Format
PDF, EPUB, MOBI, TXT, DOC
Rating
5
70
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Book review

Nach seinem \\\\\\\"Handbuch der Entwicklung\\\\\\\" widmet sich Christopher Wanzel in diesem Buch dem komplexen Thema Unternehmenskultur und deren Bedeutung im Zusammenhang mit Mergers & Acquisitions. Warum scheitern weit mehr als die Hälfte aller Unternehmenszusammenschlüsse, obwohl vorher umfassende Prüfungen, Due Diligence-Prozesse, durchgeführt werden? Das Cultural-Fit gilt als maßgebliche Ursache: Divergierende Ziele und Wertvorstellungen prallen aufeinander. Nur ein umfassendes Verständnis der eigenen und fremden Unternehmenskultur - und insbesondere der Träger der Kultur, der handelnden Menschen - ermöglicht eine erfolgreiche Integration und damit Synergien und Wachstum. Dr. Walter Döring, Wirtschaftsminister a. D., schreibt dazu in seinem Vorwort: \\\\\\\"Wanzels Handlungsempfehlungen für eine integrale Due Diligence runden ein rundum gelungenes Buch mit einigem Erkenntnisgewinn ab, und seinem abschließenden Fazit, dass der ‚entwickelte Integrale Kulturwürfel das bisher umfassendste theoretische Konzept zur Erfassung von Unternehmenskultur ist', kann man nur zustimmen.\\\\\\\"

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